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市场报告

任何企业都可以在退休后给员工额外的收入,称为退休帽

由社会保障和技术上媲美养老基金守则第L137-11规定,退休年金是将法定存款准备金的公司,该公司委托投资基金做一顶帽子支付养老金直到受益人去世

该系统可以保护员工,尤其是高级管理人员,使他们在退休时不会大幅减少收入

然而,2010年,帽子养老金仅占养老金福利总额的2.1%

只有90,000名养老金领取者从中受益,平均每月金额为323欧元

只有受益人的15%参与每月超过600欧元(徳雷斯,“退休和养老金在2010年”,790,2012年2月号)

其中15%是大公司的一些领导者,他们的退休水平与所提到的平均水平相比完全是古怪的

他们会拉升至280 000元不等,如林赛·欧文 - 琼斯,欧莱雅的前负责人,140 000人弗兰克•吕布,达能,还是只有我们敢说,29000欧元每月迪迪埃·隆巴德,奥兰治的前任老板

平均每月50,000欧元

这些高额养老金只反映了法国收入的差距

在不预先判断其他薪酬来源的情况下,大老板的平均退休率是法国退休人员收入的四十倍

这并不奇怪,因为他的活动收入已经是法国平均水平的九十倍(“家庭收入和财富”,Insee References,2013)

工作生活中的收入差异不可避免地反映在退休生活中

仍存在奖励程序的问题......



作者:柏嗪凵

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