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这在公共服务版本的协议教师的职业生涯,职业生涯及薪酬“(PPCR),批准了2015年的秋天,导致教育部门只有一个十亿欧元的预算工资增长到2020年,其中一半是在2017年这是一个新的页面,开放教师升级,继5月初公布教师奖金的调整后

在二次(每年1200欧元),在三月份学校,解冻指数点位官员的反对不会看不到它分布作为操作的一部分,因为许多礼物选举重新征服尽管如此,在对学院改革提出挑战的背景下,这些新措施是及时的

一般来说,教师自五年开始以来一直争吵不休GUE一系列的改革并不总是了解所采取的方向的意思,也不认为创造了47万个就业机会(2017年约60000许诺)的具体效果还写着:“学院2016”:政府采取风险污损从升值学校效果“refounding”但是,应该是很好,真正的工资单可见“这些新措施将有助于恢复法国高于平均水平经合组织和到达,在退休时,最有利的国家的水平,欢迎教育部长,纳贾特Belkacem-Vallaud在这个问题上,法国明显落后;我们将赶上“在教师的报酬网格中,到2020年所有级别将达到一级(9到40分)一位经过认证的教师将获得23000欧元的奖金

职业生涯特别强大,进入商业学员每年将获得1400欧元以上的总收入,这些收益增加了职业生涯的改善今天,它分为两个“等级”:“正常类”,其中教师招募和“类客”,使他们能够根据或多或少模糊的标准为2017年获得提升,都将进入等外此外,还将创建一个新的高层:一个“特殊班级”,优先考虑那些已经开展优先教育的人,或者负有责任的人(学校主任,培训师,教师)

教学生涯...)至少八年“这个三年级对所有人来说都是一个小集合:它可以在职业生涯结束时达到与员工相近的薪酬水平,即4毛每月500欧元,“欢迎弗雷德里克闷棍,网管,CFDT读也”主义Refoundation“学校:政府使得其显示这么多的自愿措施,不应根据萨科主席谈判过程中被修改萨科齐升值以换取裁员,但是除了加班费免税和早期的职业生涯的姿态宣布,它从来没有想过总理联合高中时,SNES-FSU识别“的第一步我们采取积极的行动虽然在招聘危机的背景下,我们的职业需要更多才能使我们的职业更具吸引力,“泽维尔马兰德说,谈判的另一部分涉及对教授的评价,可能会产生更多的分歧

今天,教师平均每五年进行一次检查

取决于得分,加上的本金,他们改变水平三种节奏:“论资排辈”,“选择”和“伟大的选择” PPCR因此,在职业生涯的变化将现在以同样的速度来完成对所有三种节奏进步消失,就像双重符号一样但是教育部并没有质疑职业发展的原则:阅读:从拉丁语到双语班,一年的学院改革争议在这四个时刻之外,“教师评估的目标将转向支持,继续教育,个人和集体咨询”,该部表示 还有待观察谁将评估这些任命的教师,如何以及在什么标准下“在这个计划中,检查将继续在两个目标之间进行:判断,对事业的影响和伴奏留在中游,“塞巴斯蒂安Sihr称,SNUipp-FSU,一次一个工作组在主要工会对受拷贝的折扣七月评估的最后改革年底前地板由权利设计的教师 - 这使得该机构的负责人担任评估员的角色而不是检查员 - 受到高度质疑在2012年总统大选后的第二天发布,她立即受到了离开,弗朗索瓦·奥朗德上任后阅读:学院改革:一年的准备,还有许多担忧



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