诚博娱乐官网登录入口

诚博娱乐官网客户端下载

经济

视频监控的使用必须符合合法目的,并与所寻求的目标相称(“劳动法”第L.1121-1条)

如果要确保财产和人员的安全,则该目的被认为是合法的

因此,如果摄像机安装在建筑物的入口和出口,交通车道或紧急出口处,则该设备将是成比例的

如果他们拍摄员工的休息或休息区,更衣室或厕所,或者他们将员工置于不断的监视之下,情况并非如此

事实上,雇员有权“即使在时间和工作地点,他的私人生活的亲密尊重”(Cass.soc

2011年10月2日第99-42942)

因此,相机不能固定一个工作站或一个特定的人在(EC二零一五年十一月十八日371 196号),除特殊情况 - 资金的处理例如由超市收银员但即使在后一种情况下国家信息与自由委员会(CNIL)认为相机必须比收银员更能拍摄收银员 - 参见会议记录CNIL 2014-307 2014年7月17日)

因此请注意相机的放置

在做出任何决定之前,雇主必须通知并咨询其项目工作人员的代表机构,以采用视频监控,特别规定所设想的设备的目的

然后,设备必须被声明到CNIL(合格声明如果治疗是按照简化标准42,否则正常语句),除非CCTV系统不记录或存储的图像或公司有一位IT和自由(CIL)的记者,他有使命的手段

还阅读:员工地理位置的权适应不断变化的用途

此外,视频监控必须是员工个人信息,主要目的或设备的目的,收件人图片以及员工访问由CCTV系统处理的个人数据的具体方法

这种沟通必须通过告知员工也是游人的设备存在明显显示在本地CCTV设立专家组的补充,询问人的姓名,以及如何访问有关他们的视觉记录

最后,雇主需要确保收集的数据的安全性(它们被正式授权的人员只查看),而不是无限期地保持记录(CNIL认为图像的养护应不超过一个月)

如果雇员认为雇主滥用该设备的目的(例如,如果发现该设备实际上是为了不断地和永久监控每一个员工,而没有特殊情况,以证明它),它可以通过输入劳工督察或警察或检察官的行为,提供的设备的合法目的的滥用笔者面临长达三年的句子监禁和30万欧元罚款(“刑法”第226-21条)

员工还可以联系CNIL,CNIL可以去检查设备,并在必要时通知雇主遵守法律或惩罚

通过不合规的闭路电视系统收集的项目不能用作员工不法行为的证据:因此可能被判处的惩罚可能被视为没有根据

雇主正确确保符合执政半点瑕疵可以使该设备不能用于该雇主是花了显著金融投资建立了视频的规则,这是必要的

Blandine Allix,副律师(www.flichygrange.com)



作者:山媚绿

诚博娱乐官网登录入口

经济 国外 市场报告

诚博娱乐官网客户端下载

生活 娱乐 诚博娱乐官网下载

诚博娱乐官网下载

诚博娱乐官网客户端下载 诚博娱乐官网登录入口