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还阅读:调和工作和精神生活:一个微妙的运动欧洲法院应该加入这两种情况做出原则决定他的回答可能会改变在欧盟目前的做法,这是非常多样化的不到一年的时间法国总统选举,他们也可能促使周二的活动,5月31日,欧洲法院总法律顾问已发出限制和令人惊讶的结论,在比利时的情况下,它涉及G4S安全的解决方案的员工,提供了一个公司招待和接待服务用作几年接待员,萨米拉为期一天通知她的雇主,她将从此扬帆起航这项工作的理由拒绝,这将是违反规则 - 不成文 - 中性不久之后,G4S Secure Solutions在这个意义上改变了规则Samira A维持其决定Lice nciée追她的歧视雇主入世,最高上诉法院比利时要求欧洲法院工作的面纱禁令是歧视,即使用人单位自戴“的哲学迹象禁止所有员工,宗教或政策“的总法律顾问提供的欧洲法院决定,禁止雇主员工怀有政治或宗教符号在一定条件下是可能它不是歧视,如果它是通过制定法规但是,如果它不是基于偏见,那么它可能是间接歧视但是“这可能有理由在有关公司实施宗教和信仰问题的中立政策只要这种限制符合比例原则判断此标准的标准ROPORTIONALITY,增加了法官,是“大小和招摇的宗教符号性质,工人的活动的性质,它必须运行的背景下,成员国的有关国家认同”这最后引用是不寻常的法律事务,特别是似乎是给在法国的情况是总法律顾问的美国结论很快就会知道一张空白支票,但决定只能发生在十八个月法院将一个企业是否可以要求雇员在她的客户之一的要求阿斯玛B在研究工程师在计算机咨询公司,MICROPOLE宇宙,并努力掩饰的一个客户脱掉了她的面纱Groupama向Micropole Univers抱怨说,Asma B的面纱让他的一些员工感到尴尬并且问道它有“无帆下一次” MICROPOLE宇宙当时问阿斯玛B到放弃她的面纱在与客户的接触(可能性还计划招聘),但她她拒绝再解雇劳工在上诉法庭没有保留最高上诉法院认为由后者员工涉嫌歧视地的法庭,认为戴面纱的禁令,即使仅限于与客户的接触,是与他的宗教信仰自由没有道理的,不相称的干扰欧洲指令规定,在治疗的差异并不一定歧视性,如果它“构成一个真正的,确定职业要求”法国最高上诉法院请问欧洲法院是否客户公司的意愿,这里Groupama,不与一个蒙着面纱的工人打交道,可以属于这一类这个问题很重要,因为它创立的宗教信仰自由的基本原则,其盛行不从事公共服务使命的卫生和安全需要的规则私营部门雇员的主要可能限制一个在某些情况下,客户关系可能导致公司限制这种自由

这里出现的问题是,客户的善意,即使是歧视性的,是否可能限制员工的基本自由法国最高上诉法院被Baby Loup案件强制要求对CJEU的回应提出异议



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