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奇怪的是,绝大多数老板(81%)用来解释这些困难的原因是“没有候选人”,或者更确切地说是缺乏“适应​​”的概况

近一半的责任,此外,资格水平,26%缺乏经验,22%适应家庭文化

20%的案件中,薪酬问题只是一个障碍

“社会福利,职业前景,公司声誉较少被中小企业领导人引用,”调查补充说

还阅读:瑞星就业项目确认就业在法国为了克服这些困难的动力,首选的解决方案似乎是...不招,而是通过发展员工的多样性内部重组培训,增加工作时间(加班时间,延长兼职工作)和提高工资(18%的情况)

另一方面,该研究指出,很少有企业家投资于任务自动化(13%),甚至更少实施劳动力流动或远程办公解决方案( 4%)

另请阅读:就业:就业增长越来越集中在大约十个城市人力资源部门正在努力使其招聘方法多样化

社交网络,在竞争对手之间偷猎,猎头......所有手段都很好,18%确保投入比以前更多的资源

临时工作和分包合同的使用也很常见

然而,值得怀疑的是,公司是否应该简单地重新考虑他们的招聘标准

只有27%的人不得不提供更高的薪水,21%的人提高了他们的资格要求,17%的人改变了提议的招聘类型(CDI而不是CDD)



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